为提升企业员工素质 ，拓展员工职业生涯提升渠路 ，给每一岗位员工职业生涯平正发展的平台 ，近段功夫 ，集团公司积极发展试验、安全、合同、成本、计量和丈量等岗位人员专业技术能力等级评定工作 ，推动员工职业双通路工作落实。
这次专业技术人员能力等级查核评定对象是集团公司及直属各单元聘用的各项目部在人员工 ，重要针对项目部试验、安全、合同、成本、计量和丈量6个岗位。专业技术等级共分3级 ，1级最高 ，2、3级次之 ，等级尺度蕴含根基前提、通用能力、专业能力和破格前提 ？计乐匾釉惫さ“专衣讽论”、“专业技术”、“从业业绩”和“通用素养”四个方面进行。申报法式首先是参评人幼我申请 ，经参评人地点项目部和直属各单元人力资源部门对申请人进行资格审查后 ，由集团公司专业技术等级评定委员会秘书组组织专衣讽论及技术考试 ，最后评审、公示及下文并正式任命。通过等级评定且在相应专业岗位上任职的人员将享受相应等级尺度的薪资。
公司奉行专业技术人员能力等级评定工作 ，搭建技术通路和治理通路双沉职业提升渠路 ，依照技术岗位分级的做法 ，为项目专业技术人员打开职业发展的上行通路 ，使员工行列中拥有高技术但不从事治理职位的专业技术人员得到与之相匹配的薪酬待遇 ，从而进一步加强员工从事专业技术工作的信心 ，对企业选人、育人、用人、留人均有沉要意思。目前 ，公司在进行试验、安全、合同、成本、计量和丈量等岗位等级查核评定工作的先行试点 ，下一步 ，公司将进行其他岗位的查核评定 ，为企业发展提供强有力的人才支持。（党委办公室 人力资源部 ）
