为了确保民主生涯会的高质量召开，公司党委进行了当真充分的筹备。9月初，公司党委下发了民主生涯会征求定见表，宽泛征求宽大员工对公司党政辅导班子及成员的定见和建议。并针对公司存在的热点、难点问题进行调查问卷。班子成员则结合所分管的工作进行深刻思虑，撰写自查自纠讲话提纲，为开好民主生涯会进行了当真、充分的筹备。
民主生涯会上，班子各成员就各自2012年的工作进行简要回首，萦绕会议确定的主题和征求员工定见中所反映的定见和建议，结合企业鼎新发展的现实和幼我工作的实际，沉点在进建、思想、工作、廉政等方面进行自我查抄分解，推心置腹，坦诚互换，萦绕主题，凸起沉点，本着对党对企业和对同道高度掌管的态度，发展品评与自我品评，自觉查找思想和行动上的差距，敢于揭短，互信互动。
会上，罗业凤总经理就公司2013年的发展思路提出了定见，还就辅导班子若何加强观点上的创新，加强体造、机造创新及若何进一步基础治理，集团若何整合伙源，支持公司发展等3方面进行了畅述。
党委书记曹文海在总结讲话中强调，对这次民主生涯会征求的定见班子成员要做到“有则改之，无则加勉”，对各人自己分解的问题要分类梳理，造订整改措施和法子，当真加以改进。民主生涯会的主张在于加强自身建设，加强班子建设，在今后的工作中，但愿辅导班子成员进一步加强政治理论和企业综合治理知识的进建；持续弘扬联扎实干的心灵；设置强烈的创新心灵，力求使各项工作有所突破，有所创新。
在听取了公司党政辅导班子成员的讲话后，集团公司总经理李定伦充分注定了公司党政辅导班子2012年工作和这次民主生涯会的功效，他以为公司辅导班子的工作是卓有成效的，是一个政治上成熟、发展思路了了、在朝能力强、深受员工拥戴的好班子。同时，李总经理对公司发展的方向和定位及若何进一步加强内部治理提出了要求，并对集团公司的工作思路进行了注明。
在公司党委的统一部署下， 直属各单元别离召开了2012年度党政辅导班子民主生涯会，对于全面提高各级辅导班子水平起到了积极作用。
